人を考える

やはり、社員がやめるということは、
何かしら問題があると思うのです。
入社にあたって、理念って大事なはず。
最初は、大体が理念を信じています。
働く間に、ズレを感じる。
だから、ズレが大きな離職原因だと思います。
それを、一言で表すと、
一身上の都合になるのでしょうか？